Le corresponde ejercer las funciones específicas regionales en los sectores de Salud,
Desarrollo Social, Saneamiento y Población. Su jefatura esta a cargo de un funcionario con
categoría de sub Gerente, designado por el Presidente Regional.
Sus funciones son:
• Formular, aprobar, ejecutar, evaluar, dirigir, controlar y administrar las políticas de
salud, desarrollo social, saneamiento y población de la región en concordancia con las
políticas nacionales y los planes sectoriales.
• Formular y ejecutar, concertadamente, el Plan de Desarrollo Regional de Salud.
• Participar en el Sistema Nacional Coordinado y Descentralizado de Salud de
conformidad con la legislación vigente.
• Promover y ejecutar con el sector correspondiente y forma prioritaria, las actividades de
promoción y prevención de la salud.
• Organizar los niveles de atención y administración de las entidades de salud del Estado
que brindan servicios en la región, en coordinación con los gobiernos locales y el sector
respectivo.
• Supervisar y fiscalizar los servicios de salud públicos y privados.
• Conducir y ejecutar coordinadamente con los órganos competentes la prevención y
control de riesgos y daños de emergencias y desastres.
• Supervisar y controlar la producción, comercialización, distribución y consumo de
productos farmacéuticos y afines.
• Promover y preservar la salud ambiental de la región.
• Planificar, financiar y ejecutar los proyectos de infraestructura sanitaria y equipamiento,
promoviendo el desarrollo tecnológico en salud en el ámbito regional.
• Ejecutar en coordinación con los Gobiernos Locales de la región, acciones efectivas que
contribuyan a elevar los niveles nutricionales de la población de la región.

Le corresponde ejercer las funciones específicas regionales en los sectores de Educación,
Cultura, Ciencia y Tecnología, Recreación y Deportes y Archivo Regional. Su jefatura esta
a cargo de un funcionario con categoría de Sub Gerente, designado por el Presidente
Regional.
Sus funciones son:
• Formular, aprobar, ejecutar, evaluar y administrar las políticas regionales de educación,
cultura, ciencia y tecnología, deportes y recreación.
• Diseñar, evaluar y ejecutar el proyecto educativo regional, los programas de desarrollo
de la cultura, ciencia y tecnología y el programa de desarrollo del deporte y recreación
de la región, en concordancia con la política educativa nacional.
• Diversificar los currículos nacionales, incorporando contenidos significativos de su
realidad socio cultural, económico, productivo y ecológico y respondiendo a las
necesidades é intereses de los educandos.
• Promover una cultura de derechos, de paz y de igualdad de oportunidades para todos.
• Promover, regular, incentivar y supervisar los servicios referidos a la educación inicial,
primaria, secundaria y superior no universitaria, en coordinación con el gobierno local y
en armonía con la política y normas del sector correspondiente y las necesidades de
coberturas y niveles de enseñanza de la población.
• Modernizar los sistemas descentralizados de gestión educativa y propiciar la formación
de redes de instituciones educativas, en coordinación con el Ministerio de Educación.
• Ejecutar y evaluar, conjuntamente con los gobiernos locales, los programas de
alfabetización en el marco de las políticas y programas nacionales.
• Integrar los distintos programas educativos regionales en una política integral orientada
en lo económico, a la mejora en la productividad y competitividad de la región; en lo
social, a propiciar la igualdad de oportunidades, la integración y la inclusión a nivel
regional; en lo político, al afianzamiento de los mecanismos de participación ciudadana
y rendición de cuentas en los distintos niveles de gobierno, y en lo cultural al desarrollo
de una cultura de paz y reconocimiento y respeto a la diversidad.
• Proteger y conservar, en coordinación con los Gobiernos Locales y los organismos
correspondientes, el patrimonio cultural nacional existente en la región, así como
promover la declaración por los organismos competentes de los bienes culturales no
reconocidos que se encuentren en la región.
• Promover e incentivar la investigación, la extensión en las universidades y en otras
instituciones educativas de nivel superior, en función del desarrollo regional.
• Promover y difundir las manifestaciones culturales y potenciar las instituciones
artísticas y culturales de la región, en coordinación con los gobiernos locales.
• Declarar, proteger, conservar y promover en coordinación con los gobiernos locales y
los organismos correspondientes, el patrimonio cultural regional y local.
• Diseñar é implementar las políticas de infraestructura y equipamiento de centros
educativos, en coordinación con los gobiernos locales.
• Identificar, implementar y promover el uso de nuevas tecnologías eficaces y eficientes
para el mejoramiento de la calidad de la educación en sus distintos niveles.
• Desarrollar é implementar sistemas de información y ponerlas a disposición de la
población.
• Evaluar periódicamente y de manera sistemática los logros alcanzados por la región en
materia educativa y apoyar las acciones de evaluación y medición que desarrolla el
ministerio de educación, así como contribuir al desarrollo de la política de la
acreditación y certificación de la calidad educativa en el ámbito de su competencia.
• Fomentar y participar en el diseño, ejecución y evaluación de proyectos de
investigación, experimentación é innovación educativa que aporten al desarrollo
nacional y al mejoramiento de la calidad de servicios educativos.
• Desarrollar los procesos de profesionalización, capacitación y actualización del
personal docente y administrativo de la región, en concordancia con el plan nacional de
formación continua.
• Fortalecer en concordancia con los gobiernos locales, a las instituciones educativas,
promoviendo su autonomía, capacidad de innovación y funcionamiento democrático,
así como la articulación intersectorial y la pertenencia a redes, con participación de la
sociedad.
• Articular, asesorar y monitorear en el campo pedagógico y administrativo a las
unidades de gestión local.
• Impulsar y articular la participación de las universidades, empresas é instituciones de la
sociedad civil en la ejecución de los planes de desarrollo regional.
• Formular, promover, evaluar y ejecutar en coordinación con los Gobiernos Locales las
políticas Regionales de la juventud, con equidad de género.

SUB GERENCIA DE DESARROLLO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO
Le corresponde ejercer las funciones específicas regionales en los sectores de Vivienda, Trabajo,empleo, y PYMES. Su jefatura esta a cargo de un funcionario con categoría de Sub Gerente, designado por el Presidente Regional. Sus funciones son
1. Conducir y ejecutar en la región la política de fomento de la pequeña y micro empresa, en el marco de la política nacional.
2. Promover la provisión de servicios financieros y de desarrollo empresarial a la pequeña y micro empresas, por parte del sector privado.
3. Resolver como Instancia Regional de Trabajo, en los procedimientos administrativos que tratan sobre materias de trabajo, promoción del empleo y fomento de la mediana, pequeña y micro empresa.
4. Llevar los registros administrativos en el ámbito de su competencia, en aplicación de la normatividad vigente.
5. Promover la educación e información en materia de población, contribuyendo a consolidar una cultura demográfica y a propiciar en todos los grupos y sectores sociales, hábitos de vida saludables y prácticas orientadas a la solución de los problemas de población, en especial la reversión de los saldos migratorios negativos provinciales, la redistribución espacial de la población y la atención al envejecimiento demográfico.
6. Programar y desarrollar acciones que impulsen una distribución territorial de la población en función a las potencialidades del desarrollo regional y en base a los planes de ordenamiento territorial y de la
capacidad de las ciudades para absorber flujos migratorios.
7. Promover la incorporación de criterios y previsiones demográficos en los planes y programas de desarrollo urbano y regional, en coordinación con los Gobiernos Locales.
8. Generar alternativas a la emigración rural a través del fortalecimiento de capacidades productivas, el mejoramiento de la infraestructura y el equipamiento de los Centros poblados, que permitan la atención a las necesidades de la población rural dispensa y aislada.
9. Formular, coordinar y supervisar estrategias que permitan controlar el deterioro ambiental en las ciudades y evitar el poblamiento en zonas de riesgo para la vida y la salud, en coordinación con lo Gobiernos Locales, garantizando el pleno respeto de los derechos constitucionales de las personas.
10. Coordinar la ejecución por los Gobiernos Locales de las políticas sectoriales y el funcionamiento de los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social del Estado, con énfasis en la calidad de los servicios, la igualdad de oportunidades con equidad de género y el fortalecimiento de la economía regional. El Gobierno Nacional coordina el cumplimiento de la ejecución por los Gobiernos Regionales de lo que les competa de las políticas y programas señaladas en el presente inciso.
11. Formular políticas, regular, dirigir, ejecutar, promover, supervisar y controlar las acciones orientadas a la prevención de la violencia política, familiar y sexual.
12. Promover la participación ciudadana en la planificación, administración vigilancia de los programas de desarrollo e inversión social en sus diversas modalidades, brindando la asesoría y apoyo que requieran las organizaciones de base involucradas.
13. Gestionar y facilitar el aporte de la cooperación internacional y las empresas privadas en los programas de lucha contra la pobreza y desarrollo social.
14. Promover una cultura de paz e igualdad de oportunidades.
15. Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientadas a la inclusión, priorización y promoción de las comunidades campesinas y nativas en el ámbito de su jurisdicción.
16. Formular y ejecutar políticas y acciones concretas orientando para que la asistencia social se torne productiva para la región con protección y apoyo a los niños, jóvenes, adolescentes, mujeres personas con discapacidad, adultos mayores y sectores sociales en situación de riesgo y
vulnerabilidad.
17. Promover la ejecución de programas de vivienda urbanos y rurales, canalizando los recursos públicos y privados, y la utilización de los terrenos del Gobierno Regional y materiales de la región, para programas municipales de vivienda.

18. Incentivar la participación de promotores privados en los diferentes programas habitacionales, en coordinación con los gobiernos locales.
19. Difundir el Plan Nacional de Vivienda y la normativa referida a la edificación de vivienda, así como evaluar su aplicación.
20. Ejecutar acciones de promoción, asistencia técnica, capacitación, investigación científica y tecnológica en materia de construcción y saneamiento.
21. Apoyar técnica y financieramente a los gobiernos locales en el diseño de la prestación de servicios de saneamiento.
22. Aprobar los aranceles de los planos prediales con arreglo a las normas técnicas vigentes sobre la materia del Consejo Nacional de Tasaciones.
23. Asumir la ejecución de los programas de vivienda y saneamiento a solicitud de los gobiernos locales.
24. Formular y ejecutar los planes de promoción de la pequeña y micro empresa, y apoyo a las iniciativas empresariales, que incidan en la mejora de la calidad del empleo de estas unidades económicas.
25. Promover el diálogo y la concertación con las organizaciones representativas de los trabajadores, empleadores y sectores de la sociedad vinculados, en materia de trabajo, promoción del empleo, formación profesional y fomento de la micro y pequeña empresa.
26. Promover mecanismos de prevención y solución de conflictos laborales, difusión de la normatividad,defensa legal y asesoría gratuita del trabajador.
27. Conducir y ejecutar los procedimientos de supervisión, control e inspección de las normas de trabajo, promoción del empleo y fomento de la pequeña y micro empresa, aplicando las sanciones que
correspondan de acuerdo a ley en el ámbito de su competencia.
28. Promover e incentivar el desarrollo y formalización de pequeñas y microempresas con criterios de flexibilidad y simplificación, la instalación de empresas en la región y la iniciativa privada en actividades y servicios regionales.
29. Normar, conducir y ejecutar acciones en materia de seguridad y salud en el trabajo y bienestar social, concertando con entidades públicas y privadas, así como con organizaciones representativas de la región. Del mismo modo, hacer cumplir las normas de prevención y la protección contra riesgos ocupacionales.
30. Dirigir y ejecutar en el ámbito regional la política nacional de promoción del empleo, capacitación y formación profesional, promoviendo la normalización y certificación de competencias laborales.
31. Promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo.
32. Fomentar la formación profesional de los recursos humanos de las empresas de la región como un mecanismo de mejoramiento de los ingresos, la productividad y competitividad a través de actividades de capacitación, provisión de información y transferencia tecnológica.
33. Coordinar la oferta de formación profesional y los programas de orientación laboral y ocupacional que brindan las entidades públicas y privadas; Asimismo, supervisar los sistemas de intermediación laboral en la región y su articulación con el sistema de formación profesional.
RELACIONES JERÀRQUICAS:
Depende técnica, normativa, administrativa y jerárquicamente de la Gerencia Regional de Desarrollo Social y Funcionalmente del Gerencia General Regional.

FUNCIONES ESPECIFICAS DE LOS CARGOS:
CARGO ESTRUCTURADO : SUBGERENTE DE PROMOCION DEL EMPLEO
CODIGO : 45901OL-1
a. Dirigir, coordinar, supervisar las acciones y programas de Subgerencia.
b. Programar los actos técnicos y proponer políticas para el desarrollo y aplicación de los programas a su cargo.
c. Dirigir, coordinar y evaluar la realización de actividades técnicas y administrativas de la dependencia.
d. Participar en la formulación del presupuesto de la Sub Gerencia a su cargo.
e. Elaborar normas y directivas para el desarrollo de las actividades de su competencia y de las Direcciones Regionales Sectoriales correspondientes.
f. Inspeccionar y evaluar el desarrollo de las actividades emitiendo los informes técnicos correspondientes.
g. Coordinar con dependencias Regionales, la programación y ejecución de las metas priorizadas.
h. Corresponde representar a la Sub Gerencia en comisiones internas, multisectoriales y/o eventos Nacionales e Internacionales.
i. Supervisar la labor del personal directivo, profesional y técnico.
j. Inspeccionar y evaluar periódicamente el desarrollo de planes, proyectos y programas de promoción del empleo, trabajo, vivienda y PYMES, formulando recomendaciones técnicas.
k. Participar en la elaboración de proyectos de normas y reglamentos sobre promoción del empleo,vivienda, y trabajo.
l. Conducir la elaboración de Planes Regionales de promoción del empleo
m. Realizar inspecciones a las acciones desarrollados por el personal profesional y técnica de la subgerencia..
n. Elaborar e impartir normas y directivas para el desarrollo de programas a su cargo.
b. Otras funciones que le sean asignadas por el Gerente Regional.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
* Ejerce líneas de autoridad sobre todo el personal que labora en la Subgerencia de Promoción del Empleo.
* Depende jerárquica y administrativamente del Gerente Regional Desarrollo Social.
REQUISITOS MINÌMOS PARA EJERCER EL CARGO:
* Título Profesional Universitario con estudios relacionados con las funciones.
* Capacitación especializada en el área.
* Amplia experiencia en la dirección de programas del área.

CARGO ESTRUCTURAL : ESPECIALISTA EN PROMOCION SOCIAL
CODIGO : 45901OL-2
a. Asesorar en la formulación de políticas en el campo social.
b. Elaborar políticas y programas de promoción del empleo, vivienda, trabajo , PYMES..
c. Proponer planes y programas a la Gerencia Regional para su aplicación.
d. Evaluar programas e investigaciones, emitiendo opinión técnica.
e. Representar a la entidad en comisiones y certámenes nacionales e internacionales, en asuntos relacionados con la especialidad
f. Realizar trabajos en el campo social relacionado con promoción del empleo, trabajo y vivienda
g. Conducir y elaborar proyectos de normas y reglamentos en el campo de su competencia.
h. Participar en la programación, supervisión y asesoramiento de trabajos del área de su competencia.
i. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
* Depende jerárquica y administrativamente del Sub Gerente de Promoción del Empleo.
REQUISITOS MÍNIMOS PARA EJERCER EL CARGO:
* Título Profesional Universitario que incluya estudios relacionados con la especialidad.
* Estudios especializados en el área.
* Amplia experiencia especializada en labores de promoción social.
* Amplia experiencia en la conducción de personal.
CARGO ESTRUCTURAL : SECRETARIA
CODIGO : 45901OL-3
a. Organizar las actividades de apoyo administrativo y secretarial.
b. Coordinar las audiencias, citaciones, reuniones, certámenes y preparar la documentación para la firma respectiva de la Subgerencia.
c. Redacción de documentos administrativos de acuerdo a indicaciones generales.
d. Organizar el control y seguimiento de los expedientes que ingresan a la Sub Gerencia, preparando periódicamente los informes de situación, utilizando sistemas de cómputo
e. Atender y orientar al público sobre los servicios que presta la Subgerencia y el Gobierno Regional de San Martín.
f. Atender llamadas telefónicas, fax, correo electrónico, etc.
g. Mantener actualizado el archivo de la Subgerencia.
h. Administrar documentos clasificados y prestar apoyo secretarial especializado
g. Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación que ingresa a la Subgerencia.
h. Tomar dictado taquigráfico y digitar documentos diversos en equipo de cómputo.
i. Otras funciones que le sean asignadas por el Subgerente.
LINEAS DE AUTORIDAD Y RESPONSABILIDAD:
* Depende jerárquica y administrativamente del Subgerente de Promoción del Empleo.
REQUISITOS MINÌMOS PARA EJERCER EL CARGO:
* Título de Secretariado ejecutivo.
* Experiencia en la interpretación de idioma(s) extranjero(s).
* Experiencia en labores administrativas de la oficina.
* Capacitación en sistemas operativos.